线上幸运五张玩法连云港市人力资源和社会保障
栏目:毛毯 发布时间:2019-03-15 09:50

  2017年3月,申请人入职被申请人处从事经编挡车工。2017年9月28日,申请人在清理毛绒时不慎卷入机器中受伤,后入住连云港市中医院治疗,经连云港市中医院诊断为右尺骨鹰嘴开放性骨折、右上肢挤压伤。2017年11月2日连云港市人力资源和社会保障局作出连人社工认字(2017)447号认定工伤决定书,认定申请人受到的事故伤害为工伤,2018年1月19日,连云港市劳动能力鉴定委员会认定申请人工伤伤残玖级。事故发生时被申请人未给申请人缴纳工伤保险费,事故发生后,被申请人才为申请人补缴了2017年7月至2018年8月期间工伤保险费。33478.42元、住院伙食补助费1680元、营养费3150元、护理费20025元

  被申请人辩称:申请人工伤情况属实,对其主张的医疗费应提供相应的医疗费票据,住院伙食补助费、护理费过高,营养费无法律依据。一次性伤残补助金费用过高,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按基准标准下浮10%,停工留薪期工资已发放6个月,交通费、鉴定费需提供相应的票据。申请人加班工资已超过仲裁时效,应不予支持

  本委查明,2017年3月份,申请人进入被申请人处工作。2017年9月28日,申请人在工作期间受到事故伤害并到连云港市中医院住院治疗,诊断为:右尺骨鹰嘴开放性骨折。2017年10月25日出院,实际住院27天,出院医嘱:继续就患肘循序行功能锻炼、术后定期门诊复查摄片、骨折愈合前忌强力负重。2017年10月被申请人开始为申请人缴纳工伤保险费,并将申请人的工伤保险费补缴至2017年7月份。2017年11月2日,经连云港市人力资源和社会保障局认定为工伤,2018年1月19日经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2018年8月3日,被申请人以申请人停工留薪期已结束,被申请人多次催促要求申请人回单位上班,申请人未理会已构成旷工为由,向申请人发出解除劳动合同通知,对该解除劳动合同通知书,申请人表示该通知书已收到。申请人2017年9月28日住院及出院后门诊复查产生的医疗费合计为20460.28元,经连云港市医疗保险管理处核算,申请人符合工伤医疗费报销范围的费用为20430.28元。2018年10月12日申请人住院产生的医疗费合计为12871.14元。对申请人主张受伤前平均工资标准为3920元/月的事实,被申请人表示认可。庭审中,申请人主张其停工留薪期为6个月,被申请人认可申请人停工留薪期6个月的事实,但被申请人按照1720元/月的基本工资标准发放停工留薪期工资。申请人住院期间,被申请人未安排专人为申请人护理,申请人由其丈夫护理,申请人的护理期限经司法鉴定为伤后75日。庭审中,申请人提交由连云港华龙房地产开发有限公司出具的其丈夫刘海园为钢筋工、月工资为8000元的收入证明,但该收入证明无相关的工资明细、劳动合同书等佐证,同时申请人陈述其丈夫系自己接活,从事钢筋工工作。申请人支付劳动能力等级鉴定费用200元、司法鉴定费用800元。申请人治疗工伤均在连云港地区,被申请人认可并同意以申请人提交的55元停车费发票为标准支付交通费。2018年12月28日,申请人提起劳动争议仲裁申请,申请人主张的加班工资为2017年3月16日至2017年9月28日期间延时及休息日加班的加班工资

  本委另查明,根据《江苏省实施工伤保险条例办法》,职工因工致残被鉴定为九级伤残,一次性工伤医疗补助金基准标准为5万元,一次性伤残就业补助金基准标准为2.5万元。连云港市对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按基准标准下浮10%执行。2017年2月10日起,连云港市职工住院治疗工伤的伙食补助费调整为30元/人/天

  上述事实有申请人提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书及鉴定费发票、诊断证明、出入院记录、手术记录、用药费用清单、医疗费发票、停车费发票、司法鉴定报告及鉴定费发票、参保证明、银行流水明细、证明、护理人身份证复印件、(2017)苏0706民初6183号民事判决书,被申请人提交的解除劳动合同通知书、工伤假结束上班通知书及签收单,市劳动人事争议仲裁委提交的连云港市医疗保险管理处关于耿青月受伤治疗医疗费核定情况的说明等证据以及当事人的庭审陈述予以证实

  本委认为:职工因工作遭受事故伤害进行治疗,享受工伤医疗待遇,用人单位应当依法支付劳动关系存续期间工伤职工治疗工伤产生的医疗费。据此,对申请人主张2017年9月28日住院及出院治疗产生的医疗费仲裁请求,本委予以支持。被申请人应按照连云港市医疗保险管理处核算的工伤医疗费标准支付申请人2017年9月28日住院及出院后治疗产生的医疗费20430.28元。对申请人主张劳动关系解除后的医疗费,工伤职工解除劳动关系后,被申请人应支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除劳动关系后可能发生旧伤复发需要治疗的补助补偿,故对申请人主张劳动关系解除后住院治疗产生的医疗费仲裁请求,本委不予支持

  对申请人主张加班工资的请求,因被申请人对加班工资的仲裁时效提出抗辩,本委仅对申请人提起仲裁申请前一年内的加班工资进行审查,而申请人主张2017年9月28日前的加班工资已超出仲裁时效,据此,对申请人主张加班工资的仲裁请求,本委不予支持

  本案经调解不成,根据《工伤保险条例》第三十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,裁决如下

  一、自本裁决生效之日起十日内,由被申请人连云港飞雁毛毯有限责任公司支付申请人耿青月工伤医疗费20430.28元

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行

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